Nieuws
:Nieuws

Werknemers werken in Duitsland? Meldplicht!

Sinds 1 januari 2015 geldt in Duitsland een minimumloon. Ook niet-Duitse werkgevers moeten dat minimumloon toepassen als zij hun werknemers werkzaamheden laten verrichten in Duitsland. En belangrijker nog, aan de invoering van dit minimumloon is een meldplicht gekoppeld. Een Nederlandse werkgever die zijn werknemers werkzaamheden in Duitsland laat verrichten moet die werknemers in Duitsland registreren en deze registratie in de Duitse taal tenminste twee jaar bewaren.

Vooral voor transportondernemingen waarvan de chauffeurs in of door Duitsland rijden brengt de meldplicht een enorme administratieve rompslomp met zich mee. Vanuit Transport en Logistiek Nederland (TLN) zijn vragen gesteld aan de Europese Commissie over de werkbaarheid van deze meldplicht, maar TLN heeft daar nog geen reactie op ontvangen. Op de site van TLN is een dossier aangelegd over dit onderwerp. Check http://www.tln.nl/duits-minimumloon.aspx.

Mocht u, ook als niet transportonderneming, vragen hebben over dit onderwerp, neem dan gerust contact op met één van onze arbeidsrechtspecialisten te bereiken via onze vestigingen: Zwolle (038) 427 20 20, Apeldoorn (055) 526 20 20, Heerenveen (0513) 433 433, Eelde (0592) 730 300 of Groningen (050) 721 06 20.

Gepubliceerd: 2 februari 2015

< naar overzicht