Ruzie tussen aandeelhouders kan effectiever én sneller worden beslecht
Geplaatst op: 11 maart 2025
Een geschil tussen aandeelhouders van een bv komt helaas met regelmaat voor. Er kan sprake zijn van tegengestelde belangen van een meerderheidsaandeelhouder en een minderheidsaandeelhouder, maar het kan ook zo zijn dat twee aandeelhouders die ieder 50% van de aandelen hebben een verschillende visie hebben en er samen niet uit komen. Hoe daarmee om te gaan?
De wet bevatte voor dergelijke situaties al jaren diverse mogelijkheden, maar per 1 januari 2025 heeft een sterke verbetering plaatsgevonden. Door een wetswijziging kunnen dit soort geschillen nu sneller aan gespecialiseerde rechters kunnen worden voorgelegd en komt er ook sneller een eindoordeel.
Verbetering door invoering WAGEVOE
Per 1 januari 2025 is de WAGEVOE ingevoerd. Deze ‘Wet Aanpassing Geschillenregeling En Verduidelijking Ontvankelijkheidseisen Enquêteprocedure’ geeft belangrijke verbeteringen.
Door de nieuwe wet kan een aandeelhouder direct een zaak bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam starten. De Ondernemingskamer geeft in deze zaken het hoogste feitelijke oordeel. Vroeger moest de zaak eerst aan een gewone rechter worden voorgelegd en konden partijen vervolgens bij de Ondernemingskamer in hoger beroep. Nu wordt de eerste stap overgeslagen.
Gevraagd kan worden de andere aandeelhouder te verplichten zijn aandelen te verkopen, of juist de aandelen te kopen van de aandeelhouder die de procedure start. Doordat de wet niet langer vereist dat de reden hiervoor het gedrag van de andere aandeelhouder in uitsluitend zijn rol als aandeelhouder is, kan bijvoorbeeld ook het gedrag van deze aandeelhouder als bestuurder van de bv, of door concurrentie via een ander bedrijf, nu reden zijn om een vordering toe te wijzen. Vorderingen die samenhangen met dit soort zaken kunnen nu ook in dezelfde procedure aan de rechter worden voorgelegd.
Onafhankelijk onderzoek naar wanbestuur
De nieuwe wet breidt de mogelijkheden uit om de Ondernemingskamer een onafhankelijk onderzoek te laten bevelen naar mogelijk wanbestuur door een bestuurder. In dat soort procedures kunnen ook maatregelen worden genomen om een bestuurder te schorsen en een tijdelijke bestuurder te benoemen, of te bepalen dat een aandeelhouder tijdelijk niet mag stemmen in de aandeelhoudersvergadering.
Geschillen voorkomen
Veel geschillen zijn te voorkomen door het maken van goede afspraken tussen aandeelhouders, bijvoorbeeld in een aandeelhoudersovereenkomst. Met of zonder aandeelhoudersovereenkomst kunnen nog steeds geschillen ontstaan. Die kunnen nu effectiever en snel door de Ondernemingskamer worden beslecht.
Als jij een geschil hebt met een andere aandeelhouder staan onze ondernemingsrecht advocaten je graag bij, maar nog liever helpen we je om geschillen zoveel mogelijk te vermijden door vooraf heldere afspraken vast te leggen.