Gedifferentieerde premies 2025 WGA en Ziektewet stijgen

Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2025

De premies voor de Werkhervattingskas (Whk) zijn gewijzigd. Let op: het gaat om gemiddelden. De premies verschillen per sector. De overheid heeft een lijst per sector gepubliceerd met de specifieke premies.

• Het gemiddelde WGA-premiepercentage stijgt in 2025 naar 0,83% (in 2024 was dit 0,77%).
• Het gemiddelde Ziektewetpremiepercentage wordt 0,50% (in 2024 was dit 0,45%).

Redenen voor de premiestijging:

WGA-premie

• Toegenomen instroom in de WGA: Eind 2023 en begin 2024 was er een tijdelijke stijging in het aantal WGA-uitkeringen. De daadwerkelijke lasten vallen hierdoor hoger uit dan eerder verwacht bij de premievaststelling van 2024 (in juli 2023).
• Indexatie van uitkeringen: WGA-uitkeringen stijgen jaarlijks door inflatiecorrectie, wat leidt tot hogere kosten.
• Toename van het aantal uitkeringsjaren: De duur van sommige uitkeringen is verlengd, waardoor de lasten verder oplopen.
• Toekomstige financiering van WGA-staartlasten: In de premievaststelling voor 2025 is al rekening gehouden met een extra financiering van de zogeheten WGA-staartlasten.
• Afschaffing van de 60-plusmaatregel: Vanaf 2025 vallen WGA-uitkeringen voor 60-plussers weer onder de Werkhervattingskas (Whk) in plaats van het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Hierdoor neemt de financiële druk op de Whk toe.

Ziektewet-premie

• Toename van de verwachte lasten: De uitkeringslasten binnen de Ziektewet blijven stijgen.
• Terugdringen van het vermogenstekort: De premie is bewust hoger dan strikt noodzakelijk om geleidelijk een vermogenstekort binnen de Ziektewet terug te brengen.

Loonsomgrens kleine werkgevers iets verhoogd

Met ingang van 1 januari 2025 is de loonsomgrens voor kleine werkgevers verder verhoogd naar € 990.000,00. In 2024 lag deze grens nog op € 942.500,00. De verhoging is bedoeld om de lasten voor kleinere werkgevers te verlagen en de definitie van ‘kleine werkgever’ uniform te maken binnen verschillende premiesystemen.

Belang van de indeling

Bij instroom in ZW of WIA (WGA) van werknemers is de indeling in klein-middelgroot-groot van belang, als werkgever tot het publieke bestel behoort en dus geen eigenrisicodrager (ERD) is voor ZW-flex of WGA.

• Kleine werkgevers (loonsom tot € 990.000,00 in 2025) betalen alleen een sectorale premie voor de Whk (per sector is dat verschillend).
• Middelgrote werkgevers (loonsom tussen € 990.000,00 en € 3.960.000,00 in 2025) betalen een gewogen gemiddelde van de sectorale en individuele premie (binnen de bandbreedte van een minimale en maximale premie). De individuele premie hangt af van de instroom van werknemers in ZW of WGA.
• Grote werkgevers (loonsom vanaf € 3.960.000,00) betalen een gedifferentieerde premie binnen de bandbreedte van een minimale en maximale premie. De premie is dus geheel gebaseerd op de aan werkgever toegerekende schadelast in het kader van instroom van werknemers in ZW of WGA.

Werkgevers die ERD zijn, betalen geen gedifferentieerde premie, maar dragen de uitkeringslast zelf.

Meer weten? Neem contact op met onze specialisten arbeidsrecht

De wijzigingen in de gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet kunnen financiële gevolgen hebben voor werkgevers. Het is belangrijk om goed inzicht te hebben in de eigen premies en eventuele gevolgen voor de loonkosten. Heb je vragen of wil je advies op maat? Neem dan contact op met onze specialisten arbeidsrecht.